Le contrat d’intérim

Le contrat d’intérim est un contrat de travail temporaire. Contrairement au CDI et au CDD, il met en relation 3 parties : le salarié, l’entreprise de travail temporaire (la boite d’intérim) et l’entreprise dans laquelle s’effectuera le travail.

L’idée générale est que la boite d’intérim sélectionne des candidats, les embauche et les rémunère pour qu’ils effectuent des missions temporaires au sein d’entreprises diverses.

L’intérim se formalise dans un CDD, et doit donc répondre aux conditions de ce type de contrat (contrat écrit, cas de recours particuliers, etc).

Cependant, 2 contrats sont conclus : celui entre l’entreprise et la boite d’intérim, et celui entre le salarié et la boite d’intérim. Ainsi, si vous être intérimaire, vous n’avez pas en principe à signer un contrat de travail vous liant à l’entreprise dans laquelle vous allez travailler.

Vous avez des questions complémentaires sur le contrat d’intérim ? Réservez une visio avec un avocat en droit du travail.