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Le licenciement consiste pour un employeur à mettre fin au contrat de travail, c’est-à-dire à renvoyer un salarié. On distingue le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif personnel. De plus, on distingue plusieurs types de licenciement pour motif personnel, mais la plupart des règles sont identiques. Quelle est la procédure du […]
Le licenciement pour inaptitude est un licenciement pour motif personnel, dont le motif justifiant le renvoi est l’impossibilité pour le salarié d’exécuter les tâches pour lesquelles il a été employé. L’inaptitude signifie que le salarié ne possède plus l’ensemble des capacités physiques requises pour occuper son poste de travail. Comment établir l’inaptitude physique du […]
Le licenciement disciplinaire est un licenciement pour motif personnel, dont le motif justifiant le renvoi est une faute du salarié. Plusieurs types de fautes commises par le salarié permettent de justifier le licenciement, et les conséquences du licenciement varient en fonction de la faute commise. Quels sont les différents types de faute justifiant un […]
A côté des licenciements pour motif personnel, on retrouve le licenciement pour motif économique. Dans ce cas, le motif du licenciement n’émane pas de la personne du salarié. Quelle est la procédure du licenciement pour motif économique ? Lorsqu’un seul salarié est licencié pour motif économique dans un délai de 30 jours, alors on parle […]