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Le licenciement consiste pour un employeur à mettre fin au contrat de travail, c’est-à-dire à renvoyer un salarié. On distingue le licenciement pour motif économique et le licenciement pour motif personnel. De plus, on distingue plusieurs types de licenciement pour motif personnel, mais la plupart des règles sont identiques. Quelle est la procédure du […]
Le licenciement pour inaptitude est un licenciement pour motif personnel, dont le motif justifiant le renvoi est l’impossibilité pour le salarié d’exécuter les tâches pour lesquelles il a été employé. L’inaptitude signifie que le salarié ne possède plus l’ensemble des capacités physiques requises pour occuper son poste de travail. Comment établir l’inaptitude physique du […]
