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Quel est le principe de non-discrimination au travail dans le secteur privé ? Aucun salarié ne peut être discriminé au travail que ce soit en matière : D’embauche ; De formation ; De salaire ; D’accès aux espaces ; D’accès aux postes considérés comme plus élevé dans l’entreprise. Quelles sont les formes de discrimination concernées ? […]
Qu’est-ce qu’un congé paternité ? Le congé paternité n’intervient qu’après l’accouchement, une fois le bébé mis au monde, contrairement au congé maternité qui intervient avant, pendant et après la naissance. Qui peut bénéficier d’un congé paternité ? Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée […]
Lorsqu’une femme est enceinte, elle bénéficie de certains droits et prérogatives liés à sa grossesse et à sa qualité de mère. Parmi ces droits se trouve le congé maternité. Qu’est-ce qu’un congé maternité ? Il s’agit de la totalité de la période pendant laquelle la femme salariée attend un enfant, accouche, puis s’en occupe. […]
Qu’est-ce que le solde de tout compte ? Le solde de tout compte répertorie les sommes qui vous sont versées lors de la rupture de votre contrat de travail. Le solde de tout compte est établi par votre employeur et vous est remis contre reçu. Il vous est dû pour tout type de contrat de […]
Je suis salarié, quels sont les documents qui doivent m’être remis à la fin de mon contrat de travail ? Lors de la rupture ou la fin d’un contrat de travail, l’employeur doit obligatoirement vous remettre : Un certificat de travail ; Un reçu pour solde de tout compte ; Une attestation Pôle emploi. Ces […]
Que sont les heures supplémentaires ? Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures (ou autre durée normale fixée par convention). En tant que salarié, quand puis-je être amené à effectuer des heures supplémentaires ? Tout salarié peut être amené à faire des heures supplémentaires si […]
Quelle est la durée légale du repos hebdomadaire ? Tous les salariés bénéficient d’un repos hebdomadaire d’au moins 24 heures consécutives, qui s’ajoute au repos quotidien de 11 heures (cf. fiche). Ainsi, la durée minimale du repos est fixée à 35 heures consécutives (24 + 11). Le plus souvent vous bénéficiez de deux jours consécutifs. […]
Quelle est la durée légale de repos quotidien ? Tous les salariés bénéficient d’un repos quotidien minimal entre 2 journées de travail. La durée légale est d’au moins 11 heures consécutives. Concernant les cadres dirigeants, aucune durée légale minimale n’est exigée. Les salariés de moins de 18 ans eux bénéficient d’une durée de repos plus […]
